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三、改进科技人才评价方式（一）统筹科技人才计划。加强部门、地方的协调，建立人才项目申报查重及处理机制，防止人才申报违规行为，避免多个类似人才项目同时支持同一人才。指导部门、地方针对不同支持对象科学设置科技人才计划，优化人才计划结构。（二）科学设立人才评价指标。突出品德、能力、业绩导向，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，推行代表作评价制度，注重标志性成果的质量、贡献、影响。把学科领域活跃度和影响力、重要学术组织或期刊任职、研发成果原创性、成果转化效益、科技服务满意度等作为重要评价指标。在对社会公益性研究、应用技术开发等类型科研人才的评价中，SCI（科学引文索引）和核心期刊论文发表数量、论文引用榜单和影响因子排名等仅作为评价参考。注重个人评价与团队评价相结合，尊重和认可团队所有参与者的实际贡献。引进海外人才要加强对其海外教育和科研经历的调查验证，不把教育、工作背景简单等同于科研水平。注重发挥同行评议机制在人才评价过程中的作用。探索对特殊人才采取特殊评价标准。对承担国防重大工程任务的人才可采用针对性评价措施，对国防科技涉密领域人才评价开辟特殊通道。

责任编辑：卢昱君来源：谈天说债最近都是铺天盖地的关于债券违约的分析，前期货政转向、金融去杠杆的背景之下，被多项政策围追堵截的城投债和地产债没有先倒下，最先批量卧倒的竟然是民企债。上市公司、行业龙头，看似风生水起大而不倒，实则外强中干风中秉烛。

世行营商环境评估，在前文的题设之下有一道题：如果有证据表明存在不公平、利益冲突或者损害，是否足以就该交易给公司造成的损失，追究詹姆斯的责任？世行问卷提供了以下四个选项：1.不能，根据这些事实与假定，不能认定詹姆斯负有责任；2.不能，还必须证明詹姆斯存在重大过失、欺诈或者恶意；3.不能，还必须证明詹姆斯存在过失、过错或者影响了董事会的决定；4.可以。

另有12名慰安妇受害者于2013年针对日本政府提起索赔，要求日方向每人赔偿1亿韩元，该索赔案也搁置至今尚未开庭。该案的原告李玉善老人当天也出席发言称，国家犯错却避不出面，日本首相安倍晋三理应出庭受审。日方在等受害老人们离世，但历史永在，这个问题一定要解决，受害者应当得到赔偿。